為深入推進(jìn)國企三項(xiàng)制度改革工作，進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)人力資源配置，根據(jù)集團(tuán)總部“三定”改革工作需要，按照集團(tuán)黨委統(tǒng)一部署，決定對(duì)集團(tuán)總部各部門中層管理崗實(shí)施“全體起立，公開競(jìng)聘”工作，現(xiàn)將競(jìng)聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立集團(tuán)總部全員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和成績?cè)u(píng)定等工作，組成人員如下：

組  長：張國偉

副組長：劉世通、張作衛(wèi)

成  員：黃立曉、吳勝華、李紅果、劉正秋、楊漢雄、陳璐、周立峰

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在集團(tuán)人力資源部，負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組工作任務(wù)，辦公室主任由張作衛(wèi)同志兼任。

二、競(jìng)聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、忠誠擔(dān)當(dāng)、注重實(shí)績?cè)瓌t；

（三）堅(jiān)持公開、公平、公正原則；

（四）堅(jiān)持能崗匹配，擇優(yōu)聘用原則；

（五）堅(jiān)持以崗定薪、崗變薪變?cè)瓌t。 

三、競(jìng)聘范圍

面向全集團(tuán)符合任職資格條件的人員。

四、競(jìng)聘崗位

根據(jù)工作需要，納入集團(tuán)總部“三定”的中層管理崗競(jìng)聘崗位共23個(gè)。其中，部門正職崗位7個(gè)，部門副職崗位16個(gè)（詳見附件《競(jìng)聘崗位及報(bào)名資格條件一覽表》）。

五、競(jìng)聘基本條件

（一）具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

（二）具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)素養(yǎng)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策與工作實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

（四）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，具有較好的群眾基礎(chǔ)，遵守社會(huì)公序良俗。

六、競(jìng)聘程序

（一）公布方案

2023年2月12日在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布集團(tuán)總部中層管理崗全員競(jìng)聘上崗公告，啟動(dòng)競(jìng)聘工作。

（二）報(bào)名資格審查

1.報(bào)名方式

由本人自愿報(bào)名，擬參加集團(tuán)總部部門正副職競(jìng)聘的人員需填報(bào)《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，通過網(wǎng)絡(luò)投遞的方式進(jìn)行報(bào)名，發(fā)送至集團(tuán)總部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室郵箱：swjtdwb@huizhou.gov.cn，郵件主題以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名。

2.報(bào)名時(shí)間

集團(tuán)總部部門正副職競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間：2023年2月15日上午9:00至2023年2月16日下午17:30止。

3.資格審查

根據(jù)各崗位資格條件，由集團(tuán)總部全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)間：2023年2月17日至2023年2月18日。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)

擬參加競(jìng)聘的人員應(yīng)慎重選擇崗位，每個(gè)報(bào)名者只能報(bào)名1個(gè)崗位，競(jìng)聘人員報(bào)名時(shí)需認(rèn)真閱讀方案并仔細(xì)對(duì)照崗位資格條件，確認(rèn)自己符合方案規(guī)定及擬報(bào)崗位條件方可報(bào)名。若報(bào)名崗位僅有1人報(bào)名且通過資格審查的，可參加該崗位的筆試及面試。

（三）確認(rèn)應(yīng)聘人選

結(jié)合資格審查情況，由集團(tuán)總部全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組于2023年2月21日前研究確認(rèn)各崗位應(yīng)聘人選?，F(xiàn)任集團(tuán)總部部門正職競(jìng)聘部門正職落選的，筆試成績保留，直接參加同部門副職崗位面試。

（四）公開競(jìng)聘

1.競(jìng)聘方式與評(píng)定方法。競(jìng)聘人員的綜合成績由筆試、面試成績相加形成，筆試成績占50%，面試成績占50%，核算成績時(shí)按四舍五入后保留兩位小數(shù)，綜合成績高者為擬聘任人選。如總成績相同，則進(jìn)行第二輪面試。

2.競(jìng)聘流程

（1）筆試：競(jìng)聘集團(tuán)總部部門正副職人員同時(shí)進(jìn)行筆試。

（2）面試：先開展競(jìng)聘總部部門正職人員面試，后開展競(jìng)聘集團(tuán)總部部門副職人員面試。

3.競(jìng)聘環(huán)節(jié)說明

（1）筆試

筆試時(shí)間：2023年2月23日上午9:00—10:30（以實(shí)際通知為準(zhǔn)）

筆試采取書面閉卷方式進(jìn)行，題型為客觀題，筆試內(nèi)容時(shí)間為90分鐘，主要測(cè)試競(jìng)聘人員的基礎(chǔ)知識(shí)和綜合水平，筆試內(nèi)容包含邏輯推理、言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷等方面。筆試結(jié)束后，由命題機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)分。

（2）面試

面試時(shí)間：2023年2月25日和2023年2月26日（以實(shí)際通知為準(zhǔn)）

面試分為競(jìng)聘演講及現(xiàn)場(chǎng)作答兩個(gè)環(huán)節(jié)，集團(tuán)總部全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員根據(jù)競(jìng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行打分，評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分之后相加取平均值，即為每個(gè)應(yīng)聘者面試得分。

競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)，要求競(jìng)聘人員結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，結(jié)合競(jìng)聘崗位闡述自身所具備的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力、競(jìng)聘該崗位的優(yōu)勢(shì)與想法以及如競(jìng)聘成功后所能完成的工作業(yè)績和努力方向等，主要考核競(jìng)聘人員勝任能力及舉止儀表、思維邏輯和語言表達(dá)能力等。

現(xiàn)場(chǎng)作答環(huán)節(jié)時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)，集團(tuán)總部全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長根據(jù)競(jìng)聘崗位出具相關(guān)的專業(yè)題目，競(jìng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備后進(jìn)行觀點(diǎn)闡述及作答，主要考核競(jìng)聘人員分析問題、解決問題的能力以及現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力以及專業(yè)技術(shù)能力等。

（3）成績公示

對(duì)競(jìng)聘人員的綜合成績進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期內(nèi)有異議的，向集團(tuán)總部全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映。

（五）政治考察

公示期結(jié)束后，由集團(tuán)黨委對(duì)擬聘任人選進(jìn)行政治、紀(jì)檢方面考察。

（六）聘任和待遇

集團(tuán)黨委對(duì)擬聘任人選進(jìn)行研究聘任，公示期為5個(gè)工作日。公示期結(jié)束后，按相關(guān)程序辦理任免手續(xù)，聘任期內(nèi)待遇按集團(tuán)薪酬管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)任集團(tuán)總部部門正副職人員，未參與此次競(jìng)聘或競(jìng)聘落選的，現(xiàn)有職務(wù)自然免除，崗變薪變，具體安排待集團(tuán)黨委研究后決定。

七、工作要求

（一）精心組織。在集團(tuán)總部全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)牽頭落實(shí)，所屬企業(yè)、總部各部門全力配合。

（二）加強(qiáng)宣傳。全員競(jìng)聘工作事關(guān)集團(tuán)的長遠(yuǎn)發(fā)展，事關(guān)員工的切身利益，所屬企業(yè)、總部各部門要高度重視，切實(shí)做好宣傳工作，確保在競(jìng)聘工作中思想統(tǒng)一、行動(dòng)一致。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。參加競(jìng)聘人員要服從組織安排，正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)禁弄虛作假。在競(jìng)聘期間，凡涉及到的競(jìng)聘崗位，現(xiàn)在職員工一律繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責(zé)，直至崗位競(jìng)聘工作結(jié)束之后的工作交接，確保企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

附件1：競(jìng)聘崗位及報(bào)名資格條件一覽表.xlsx

附件2：崗位競(jìng)聘報(bào)名表.xls